Sujet Bac 2014 (Pondichéry) - Série STMG - Droit

PROPOSITIONDECORRIGEDROIT
1)Qualificationjuridiquesdesfaits:
M.EricBostonyaétéengagéenCDIenqualitédeconseillerclientèlele5janvier2014parlasociété
Suncorp(enseigneprestigieusedecommercialisationdevêtementsdesporthautdegamme).Il
souhaitesefaireréaliseruntatouage.
M.Dupretz,sonemployeurl’informequeleportd’untatouagepourraitconstituerunmotifde
licenciement,carcelui-cidoitrespecterlesconsignesetdirectivesdonnéesmêmesiellesnefigurent
pasdanslerèglementintérieur.

Ledroitdutravailorganiselarelationdetravail.Iljoueunrôled’arbitrageentrelesintérêtsdes
partiesenprésence:M.EricBostony(lesalarié)etM.Dupretz(l’employeur).
LecontratdetravailétablitunliendesubordinationjuridiqueentreM.DupretzetM.Bostony.
IlplaceM.EricBostonysousl’autoritédeM.Dupretz:pouvoirsdedirection,réglementaireet
disciplinaire.
Laprésenced'unliendesubordinationjuridiquefondel'existenced'uncontratdetravailet
l’applicationdesrèglesdudroitdutravail.
Ledroitdutravailreconnaîtausalarié,dansl’exercicedesontravail,uncertainnombredelibertés
individuellesetcollectivesquilimitentlespouvoirsdel’employeur.
2)Lesdroitsdusalariésont-ilsgarantis?Quellessontleslibertésindividuellespréservéesdans
lecadredutravail?Quellessontlesconséquencesdelasubordinationetdespouvoirsde
l’employeur?
3)Elémentsdefaitsetdedroitsqu’Ericpeutopposerauchefd’entreprise
Elémentsdefaits Elémentsdedroit
Art.1contratdetravail:Ericaétéembauchéen Lecontratdetravailsupposelaréunion
qualitédeconseillerclientèleenCDIle detroisélémentsfondamentaux:uneprestation
5/01/2014 detravail,leversementd’unsalaire,et,unlien
Art.2:ildoitseconformerauxordres, desubordinationentrel’employeuretlesalarié.
instructionsetconsignesparticulièresdetravail
quiluiserontdonnées. Art.L1121-1:Laloiconfèreausalariédes
prérogativesindividuelles,tantpourpréserver
EricfaitpartàsonemployeurM.Dupretzlors salibertéd’expression,leprotégercontretoute
d’unepauserepasdesonsouhaitdes’offrirun mesurediscriminatoire,quepourluiassurer
tatouagemaori. uneégalitéprofessionnelle.

M.Dupretzn’approuvepasetpréciseàEricqu’il Toutedécisiondel’employeur(embauche,
doitrespecterlesconsignes. promotion,sanctions,mutation,licenciement,
etc.)doitêtrepriseenfonctiondecritères
professionnelsetnonsurdesconsidérations
d’ordrepersonnel,fondéessurdeséléments
extérieursautravail(sexe,religion,apparence
physique,nationalité,vieprivée,etc.).
M.Dupretzl’informequelenon-respectpourrait Laloidu13juillet1973imposeàl’employeur
constituerunmotifdelicenciement. quelelicenciementsoitfondésurunecause
réelleetsérieuse.C’estlajurisprudencequia
fixécettenotion.
Lacauseestréellesilesfaitsreprochésau
salariésontexacts,vérifiés,précisetobjectifs.
Lacausesérieusesiellerendimpossible,sansdommagespourl’entreprise,lapoursuitedela
relationdetravail.Enoutre,lacauseréelleet
sérieusen’impliquepasnécessairementune
fautedelapartdusalarié.

4)Licenciementenvisagéetjustification
L’employeurpeutsanctionnertoutcomportementfautifdusalariédèslorsqu’ilnecorrespondpasà
l’exécutionnormaleducontratdetravail.Lerèglementintérieurfixelanatureetl’échelledes
sanctionssusceptiblesd’êtreinfligéesparordrecroissant:l’avertissementouleblâme,lamiseà
pied,lelicenciement.
Lasanctionnepeutêtrepécuniaireoudiscriminatoireetdoitêtreproportionnéeàlafautecommise.

M.Dupretzs’appuiesurl’articleL1121-1duCodedutravail:unemployeurpeutimposeràunsalarié
descontraintesvestimentairessiellessontjustifiéesparlanaturedestâchesàaccompliret
proportionnésaubutrecherchéainsiquel’arrêtdelaCourdeCassationdu12/11/2008.
M.Dupretzenvisageunlicenciementpourmotifpersonnel.

Lelicenciement,décisionunilatéraledel’employeurderomprelecontratdetravail,intervientdans
laruptureducontratàduréeindéterminée.Àceteffet,laloiaprévuuneprotectionrigoureusepour
luttercontreleslicenciementsabusifs.
L’employeurquienvisagederompre,aprèslapérioded’essai,lecontratdetravailàdurée
indéterminéedusalariépourunmotifpersonneldoitsuivreuneprocéduredelicenciementprécise.
Convoquerlesalariéàunentretienpréalableavanttoutedécision:Cetentretienpermetà
l’employeurd’exposerlesraisonsquiluifontenvisagerunlicenciement,etausalariéd’exposeretde
défendresesarguments.Suiteàl’entretienpréalable,l’employeurdoitenvoyerlalettrede
licenciementenrecommandéavecaccuséderéception.Lanaturedesfaitsreprochésdoiteneffet
apparaîtretrèsclairement.Lelicenciementnepourraêtrelégalques’ilexisteunecauseréelleet
sérieuse.Unpréavisdevraêtreobservé,saufencasdefautegraveoulourde,ou,dedispensedela
partdel’employeur.