Stress des Médecins dans les Hôpitaux Publics: Facteurs de Risques et Compétences Professionnelles : Une étude menée au Cameroun , livre ebook

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Une meilleure connaissance du stress professionnel des médecins en milieu hospitalier public peut contribuer à améliorer le quotidien de ces médecins de manière durable. Comment le stress des médecins influence-t-il leurs savoirs, leurs savoir-être et leurs savoir-faire dans les hôpitaux publics au Cameroun ?
Pour apporter des éléments de réponse à cette question, notre travail a globalement consisté à établir le lien entre le stress des médecins dans les hôpitaux publics et leurs compétences professionnelles.
L’étude a révélé entre autres, que 62,96% des médecins interrogés ont une exposition au stress émanant du « Job Strain », que 62,96% ont une exposition au stress tributaire de l’ « Isostrain », que 71,60% des médecins enquêtés sont exposés à un stress associé au Déséquilibre efforts/récompenses et que 39,51% sont exposés à un stress se rapportant au Surinvestissement.
En outre, il ressort que plusieurs compétences médicales cognitivo-techniques et non cognitivo-techniques peuvent être négativement impactées, à des degrés divers, par le stress au travail en milieu hospitalier public.
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Date de parution

22 juillet 2024

Nombre de lectures

0

EAN13

9789956087709

Langue

Français

Poids de l'ouvrage

4 Mo

1
2
Stress des Médecins dans les Hôpitaux Publics : Facteurs de Risques et Compétences Professionnelles. Une étude menée au Cameroun Essai
3
4
Dr Dorothée MAA
Stress des Médecins dans les Hôpitaux Publics : Facteurs de Risques et Compétences Professionnelles. Une étude menée au Cameroun Essai
5
Tous droits de représentation, de traduction ou de reproduction, réservés pour tous les pays. © Éditions Afribook,Mai 2024 Yaoundé, République du Cameroun Tél.695 616 011 / 621.120.869 Email : editionsafribook@gmail.com ISBN : 9789956 087631
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À Dieu À ma Mère À mon Père À ma Fille
DÉDICACE
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SIGLES ET ACRONYMES
BUCREP : Bureau Central des Recensements et des Études de la Population CHUY : Centre Hospitalier et Universitaire CMA : Centre Médical d’Arrondissement CURY : Centre des Urgences de Yaoundé ERI : Effort-Reward Imbalance FFOM : Forces - Faiblesses - Opportunités - Menaces HCY : Hôpital Central de Yaoundé HGOPY : Hôpital Gynéco-Obstétrique et Pédiatrique de Yaoundé HGOPED : Hôpital Gynéco-Obstétrique et Pédiatrique de Douala HJY : Hôpital Jamot de Yaoundé HRS : Hôpital de Référence de Sangmélima LCAG : Learned - Christensen - Andrews - Guth MINFOPRA : Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative MINSANTE : Ministère de la Santé Publique NTIC : Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication OMS : Organisation Mondiale de la Santé RHS : Ressources Humaines en Santé SIGIPES : Système Informatisé de Gestion Intégrée du Personnel de l’État et de la Solde SWOT : Strengths - Weaknesses - Opportunities - Threats
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