L'alternance - CPGE toutes filières,

L’alternance
Le passeport vers l’emploi


Préambule
Cher étudiant, chère étudiante,

Vous aimeriez faire des études qui mêlent la théorie et la pratique et qui
débouchent sur un emploi? Optez donc pour l’alternance !

Chaque année, des milliers d’étudiants s’engagent dans ces cursus, quel
que soit leur niveau d’études et leur domaine de spécialité.

Nous vous proposons donc ce livret pour découvrir les nombreux atouts de
cette formule et tout ce qu’il faut savoir pour vous lancer.

Bonne lecture !

Passeport Avenir
2 Sommaire

Introduction : qu’est-ce-que l’apprentissage?
A. Qu’est-ce que l’apprentissage………………………………..……p.4
B. Quelles conditions remplir pour être apprenti……………..p.4

Pourquoi devenir apprenti? p.5
A. Une formation professionnalisante………….…………………..p.5
B. Une réelle autonomie financière…….…………………………..p.5
C. Un contrat de travail ……………….………………………………….p.5

Quelles rémunérations pour l’apprenti? p.6

Les étapes clés pour devenir apprenti p.7
A. Les étapes clés pour devenir apprenti à l’Université…………………………………..…… p.7
B. Les étapes clés pour devenir apprenti en Ecole de commerce…………….……………p.7
C. Les étapes clés pour intégrer une Ecole d’ingénieurs en apprentissage……..……p.7

Conseils pour trouver sa formation p.9

Conseils pour trouver son entreprise p.10

Sites internet pour rechercher des offres en alternance p.12

Témoignages p.14



3 Introduction
Qu’est-ce que l’apprentissage?

 L’apprentissage est un mode de formation en alternance qui allie les périodes en entreprise
et les périodes en formation. Pour se former en alternance, il faut signer un contrat
d’apprentissage. Ce contrat est un contrat de travail, que vous signez avec une entreprise
et un organisme de formation, qui peut être une école, une université ou un CFA, etc. En
alternance, vous pouvez préparer toutes sortes de diplômes à finalité professionnelle (BTS,
DUT, Licence pro, master, diplôme de grande école de commerce et d’ingénieur, etc...)

 La diversité des cursus disponibles : que ce soit en termes de niveaux, de durée ou de
domaines d’études (marketing, RH, industrie, commerce, environnement, logistique,
comptabilité, etc…).

 Le rythme de l’alternance : il est propre à chaque établissement qui fixe en effet ses
propres règles en matière de répartition du temps, en fonction du diplôme préparé du
secteur professionnel, de l’année d’étude…. : l’apprenti peut passer une semaine à l’Ecole
(ou l’Université) / une semaine en entreprise, deux jours à l’Ecole (ou l’Université) / trois en
entreprise, un mois / un mois.

 Durée de la formation et période d’essai : Le contrat d’apprentissage avec l’entreprise est
établi pour la durée de la formation avec une période d’essai de 2 mois. La durée du contrat
varie entre 1 et 2 ans (jusqu’à 3 ans pour les élèves-ingénieurs).

 Avantage de cette formule : vos frais de scolarité, quel que soit leur montant, sont
partiellement ou entièrement pris en charge par l’entreprise, et vous touchez tout au long de
votre contrat un salaire mensuel.


Quelles conditions remplir pour être apprenti?

L’apprenti doit être :
 âgé de 26 ans au plus au début du contrat
 inscrit dans une formation en apprentissage
ressortissant de l’Union européenne ou étranger (sous conditions)

Ces formations en alternance sont très demandées car elles sont une voie royale vers l’insertion
professionnelle et le monde de l’entreprise.
Veillez donc en amont à ce que l’école que vous vous apprêtez à intégrer propose des formations
en alternance.

Les formations en alternance sont des filières sélectives : les établissements limitent donc
les places(quotas)! Avant toute candidature, définissez votre projet professionnel!
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Ce document est la propriété intellectuelle de Passeport Avenir Source : ONISEP
www.passeport-avenir.com Pourquoi devenir apprenti?

Une formation professionnalisante

 L’alternance permet à l’apprenti d’avoir un pied dans l’entreprise et de travailler sur des projets
réels, tout en continuant à se former en ayant la possibilité d’obtenir un diplôme universitaire
national de l’enseignement supérieur ou d’une Grande Ecole de Commerce et d’Ingénieurs
reconnu.

 L’apprenti découvre au plus près la vie en entreprise : les processus décisionnels, les rapports de
hiérarchie → autant de choses que l’apprenti n’apprend pas dans le cadre de sa formation
théorique.

Une réelle autonomie financière

 L’apprenti est exonéré des droits d’inscription à l’Université, des frais de scolarité en Ecole de
Commerce ou d’Ingénieurs, qui sont pris en charge par l’entreprise d’accueil.

 Il bénéficie des mêmes droits qu’un salarié de l’entreprise (couverture sociale, cotisation retraite,
congés payés, etc…)

 Il perçoit un salaire totalement exonéré de charges pendant toute la durée de son contrat.

A l’heure où les études supérieures représentent un investissement financier conséquent, ce coup
de pouce financier est loin d’être négligeable !

Un contrat de travail

 Le statut d’alternant amène l’apprenti à signer un contrat de travail avec son employeur. Il est
donc considéré comme un salarié à part entière. Le statut d’alternant implique des
responsabilités, des contraintes en termes d’horaires, de missions, de sérieux attendus.

 Un encadrement obligatoire par un maitre d’apprentissage (entreprise) justifiant d’une bonne
expérience professionnelle, un tuteur pédagogique (l’Université ou la Grande Ecole), et un
conseiller professionnel (CFA).

 Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme de l’enseignement secondaire ou
supérieur, pour un titre homologué par l’Etat (diplôme d’Etat, titre d’ingénieur…), ce qui signifie
en théorie qu’il peut être suivi et complété par d’autres études….


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www.passeport-avenir.com Source : ONISEP
Quelles rémunérations pour l’apprenti

Le salaire de l’apprenti en contrat d’apprentissage



21 - 26 ans
(pas de limite d’âge pour les apprentis 18 - 20 ans handicapés)

% du SMIC Montant % du SMIC Montant
actuel en net actuel en net
ère1 année 41% 586,39 € 53% 758,02€

ème2 année 49% 700,81 € 61% 872,43 €

ème3 année 65% 929,64 € 78% 1115,57 €


er (sur la base du SMIC brut au 1 janvier 2013 mensuel : 1430,22€ (source Ministère du Travail, de
l’Emploi et de la Formation Professionnelle).

A noter :
 Le salaire de l’apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales,
donc le salaire net est égal au salaire brut.

 Le salaire de l’apprenti est également totalement exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la
limite du SMIC.

 La rémunération de l’apprenti peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords
(de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises…) proposa