RH Mag n°34 - Janvier Février 2020 , magazine presse
64
pages
Français
Presse
2020
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RH Mag n°34 - Janvier Février 2020
Reportage
Bonne et Heureuse Année 2020
JNRH Mali - Sikasso 2019
L'approche "Business Partner" Unetransformationenprofondeurdurôledesprofessionnels RH Pari réussi pour l'édition 2019 des Journées nationales des ressources Diffusion : Côte d’Ivoire Burkina Faso Mali Sénégal Bénin Prix : 3000 F CFA umaines (JNRH) du Mali qui s’est tenue les 5 et 6 décembre 2019 à Sikasso sur le tème général : "Du gestionnaire RH au HR business partner"
Edito
ParAnge Tra Bi
L’Homme, Richesse perfectible ou Ressource productive ?
• Changer de paradigme sur la perception de l’Homme en entreprise
a place de l’Homme en entreprise doit être une Ces innovations ont poussé dans le sens d’une évolution préoccupation au cœur de toute politique managériale. conceptuelle. En effet, l’Homme est de plus en plus conçu comme PouLcuitrpdorsteneirceiutleelemtnonemploieabineetnerper,esiuaqfielil’rmmHoocpmdeecsténesnocerttnemmattiepscsu’êdesbl L’être umain doit-il être perçu comme un moyen de une ricesse pouvant être sujette à un processus de perfection production des ricesses ou comme la finalité de tout continue et de valorisation de ses compétences. système de on ? En effet, l’être umain s’apparente à un Capital umain investi le vocable de Ressource Humaine ; ce qualificatif assimile développées par la formation. l’Humain à une simple ressource productive qui De nos jours, le développement du Capital interagit avec des ressources d’une autre nature Humain occupe une place de coix dans Les ressources sont des à savoir, entre autres, les ressources financières, la stratégie de toute entreprise qui aspire à matérielles, numériques, tecniques, etmoyens en interactionrenforcer sa compétitivité et sa pérennité sur un tecnologiques, pour la production de biens et marcé économique autement concurrentiel. dynamique dans un services. Les concepts de développement du Capital Les ressources sont des moyens en interactionsystème de production,Humain et de management social représentent dynamique dans un système de production, donc la voie de l’avenir ! pour l’atteinte d’un pour l’atteinte d’un but : la réalisation du profit De ce qui précède, tout système de production but : la réalisation du dans l’entreprise. doit tendre vers la gestion « à visage umain », En percevant l’Homme comme une ressourceprofit dans l’entreprise.une gestion où la personne umaine est et en le réduisant au statut de moyen de au centre de tout et où toute action est production, nous sommes en présence d’un conduite en faveur de son bien-être et de son paradoxe. épanouissement. L’Homme est la raison d’être et l’ultime finalité de l’entreprise, Car, en réalité, l’Homme est au centre de l’activité économique son statut dans le système de production doit être au centre des et la croissance dans une entreprise n’a de sens que si elle préoccupations de tout Manager social. s’accompagne de la promotion des Hommes qui y travaillent. Aujourd’ui, l’émergence du concept de management social et Le souci de rentabilité d’une entreprise ne devrait donc pas les innovations qu’induit ce modèle managérial imposent un amener les dirigeants à sacrifier la politique sociale qui permet cangement de paradigme dans la perception de l’Homme en de garantir la pérennité de l’entreprise. Et c’est là, un principe entreprise. fondamental de la carte du Manager social.
Entreprise EditriceINTELLIGENCE SARL au capital 10 000 000 FCFA
Directeur de Publication Ange Tra Bi
Rédaction Rédacteur en Chef Arsène Diomandé Cel. : (225) 40 93 04 72 - 07 95 27 65arsenediomande@mzkgroup.info
Secrétaire de rédaction Alexis Kacou Bi Cel. : (225) 01 06 29 36 - 09 98 00 66alexiskacoubi@mzkgroup.info
Redacteurs Arsène Diomandé Alexis Kacou Bi Cédric Zohé Adama Coulibaly
Comité d'experts Béhi Togba Eugénie Attia Soro Ben Ladji Ahmed Diarra Hermann Koffi
Service commercial Tél. : (225) 22 00 21 42 (225) 22 47 54 30
Impression HOODA GRAPHICS
Adresses Cocody-Riviéra 3 Cité COPRACI 01 BP 10 671 Abidjan 01 irh@mzkgroup.info www.mzkgroup.info
Dépôt légal 11685 du 19 Janvier 2015
Tirage 5 000 exemplaires
Reportage Bonne et Heureuse Année 2020
JNRH Mali - Sikasso 2019
L'approche "Business Partner" Unetransformationenprofondeurdurôledesprofessionnels RH Diffisuon:Ctô’deIovireBurkniFaosaMailSénéaglBéinnxirP:300F0CFA Pari réussi pour l'édition2019des Journées nationales des ressources umaines (JNRH) duMali qui s’est tenue les 5et 6décembre 2019à Sikasso sur le tème général : "Dugestionnaire RHauHRbusiness partner"
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RH MagN°34Janvier - Février 2020
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S32OMMAIRE
06 ACTUALITÉS 06 Emploi et de marque employeur / Comment s’y prendre
08 Négociation sociale et de gestion des conflits / L’APRH remet le sujet sur la table
09 Formation HRBP / Les DRH se transforment en réels Business Partners
10 Graduation à MDE Business Scool / 74 nouveaux Alumnis célébrés
11 Formation de aut niveau et de luxe / Un catalogue pour développer une image aut de gamme
14 Renforcement des capacités / IPAG, le creuset de formation de cadres performants RH MagN°34Janvier - Février 20204
20PUBLI-REPORTAGE 2030 ans de la MATCA / L’objectif : contribuer à la stabilité et à l’essor du secteur des taxis compteurs d’Abidjan
22Béi Togba, DCRH CIE, Lauréat du Super RH Awards 2019 : "à mes pairs RH, nous devons continuer à travailler en synergie"
24L’Etat de Côte d’Ivoire et la CIE célèbre la fidélité et la loyauté de ses collaborateurs
28REPORTAGE 28 JNRH Mali - Sikasso 2019 / Pari tenu !
38 Interview : "Capitaliser tout ce que nous avons réalisé"
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44FORUM DES CHEFS D’ENTREPRISES 44Donald Flé, Président National 2020 de la JCI Côte d’Ivoire : "La formation est au cœur de l’action de notre Organisation"
46Carif Kojok, Directeur Général adjoint de la Cambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire (CCIL-CI) : "Auto-évaluation du personnel et entretien annuel : outils indispensables pour améliorer les performances en entreprises"
48Corine Ouattara, Directrice NCM, PDG KARMAT, initiatrice du projet pass santé mousso : "Donner de la visibilité aux produits locaux"
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24CONTRIBUTIONS 24Compétences tecniques VS Compétences comportementales
54Comment l’ergonomie peut-elle contribuer à une meilleure gestion des ressources umaines pour une meilleure performance de l’entreprise ?
58SUR LE NET 58Le management bienveillant, un outil au service de la performance de l’entreprise
60Pourquoi les employés se démotivent et comment y remédier
RH MagN°34Janvier - Février 2020
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ACTUALITÉS
Emploi et marque employeur
Comment s’y prendre
Le cabinet de conseil en management et RH, Agiloya Afrique a organisé, du 26 au 29 septembre 2019, à l’attention des managers, des professionnels RH, des étudiants… sa première semaine de l’emploi et de marque employeur. La renommée Christelle de Foucault, recruteuse, conférencière, formatrice et consultante sur les techniques de recherche d'emploi et la Marque Employeur, était en Côte d’Ivoire spécialement pour ces formations.
RH MagN°34Janvier - Février 2020
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out une série de tème en lien avec la recerce d’emploi T et la marque employeur, ont été élaborées pour permettre aux managers et professionnels RH, aux étudiants et personnes en quête d’un emploi d’être bien outillés. Rendues en ateliers de
